英懷孕歧視 迫3萬媽媽離開職場

【記者陳怡君編譯】

根據英國衛報報導，每年有3萬名英國女性因為懷孕歧視，而被解雇、多做工作或離開工作，一本新出版的書《斷裂的職涯》明確點出職場母親的痛處。

儘管近年來職場有所改變，提供更多女性彈性工時與父親的親職假，對許多家庭來說，兼顧工作承諾與照顧年幼子女，仍然是個艱辛的掙札。作家喬安納‧布麗姬的新書《斷裂的職涯》中指出，因為雇主不願配合已婚女性的需求，當女性開始有了家庭之後，便被迫進入低薪工作。

「我不覺得女性在工作上的處境，有變得像年輕女人設想的那麼好。」布麗姬這麼說，她本人在有了小孩之後被迫離開工作。「我們教育女孩她們可以擁有一切，但是當職場文化不改變，很多辦公室仍然維持傳統的態度，這些地方需要被拉進21世紀。」

布麗姬表示，她的爭論點是：雖然政府試圖讓女人脫離戰場，但眾多因素合起來，依然讓女性很難在同樣的基礎點上跟男性競爭。她指出，英國女性忍受著全歐洲最大的薪資性別差異。

「但是我們自己也要負一部份的責任。」布麗姬說：「儘管女性在學校與大學表現得比男孩更優秀，女性仍傾向於選擇低收入的職業，例如照顧工作，超過科學、工程等高收入的職業。」大家也都知道，女性在加薪談判很難能過男性。

布麗姬說，她20年前因為無法兼顧照顧3個兒子，離開行銷經理的職位，現在她成了成人教育教師。我辛苦工作，但至少我更能與家人共度有品質的時光。」她這麼解釋。

英國政府已經承諾要正視性別收入差異。勞工黨領袖代表和婦女部長海倫特‧豪門，今年稍晚將提出計畫，削平性別薪資差異，並將更多女性帶回勞動市場。海倫特說，今年稍早，她支持要求私人公司設立「性別薪資稽核」，以揭示性別歧視的程度。無論如何，這樣的動作或許在政治上是困難的，英國產業將抱怨這會增加人力支出。

一項研究指出，雖然更多女性打破玻璃天花板，進入高階工作，但性別薪資差距仍然增加。女經理人平均收入4萬3,571英鎊，男性經理人平均薪資為4萬9,647英鎊。同時，根據平等機會委員會資料，因為性別歧視而上法庭的薪資平等案件，去年增加了155％。當平等機會委員會希望，新的法律能處理類似的性別歧視。