銀行砍人 派遣人力填補

【記者許韶芹、孫中英／台北報導】 2008.10.19 02:55 am
基金業一向「看股市吃飯」，今年以來全球股市一瀉千里，基金投資人賠得慘兮兮，基金買氣急凍，業者職缺跟著凍結、甚或裁員。銀行業今年也資遣不少資深員工，留下的職缺多半以派遣人力代替，不再大幅招募新行員。

在某家具外商背景投顧工作的陳小姐，多年來在公司安穩度過，薪資也算優渥，幾周前竟被老闆叫進辦公室，以「大環境不佳，公司要改組」為由把她資遣。

根據統計，今年以來投信發行的海外基金規模遽減一千億元，台股基金則減少四百億元，一家大型投信業者就感嘆，基金管理費減少，根本無法養活公司上百名員工，因此人力也縮編。

某家投信業者私下透露，今年第三季起「遇缺不補」；另一家投信業公關則指出，過去投信、投顧圈跳槽風氣頻繁，但今年所有跳槽動向幾暫停，人員流動率變低，也排擠社會新鮮人進入基金業的機會。

有幾家員工上萬名的民營銀行，今年不適用人力淘汰目標都調高到五趴，資遣的人力多半又以資深員工優先，但接替這些資深員工者，多以短期派遣人力為主。1111人力銀行派遣中心協理吳婷婷指出，近半年銀行業派遣人力需求在成長。

吳婷婷指出，這些改為派遣人力的職缺，主要是內勤、基層人力，甚至高層主管的司機，也都改採派遣人力。像中國信託建置的近千人催收及債管業務部隊，已有五成以上是派遣人力。

民營銀行大幅運用派遣人力的還有台新、台北富邦銀行等。銀行雖不用直接負擔派遣人力的勞保、健保、離職費用，但這些人事成本一樣要算在派遣費用內，還是要支付給派遣公司。

吳婷婷說，對銀行來說，派遣人力的「運用彈性」，早就超過成本考量，銀行節省的應該是「無形成本」。

【2008/10/19 聯合報】@