立院初審調高雇主未盡防治性騷擾義務罰鍰

　立法院衛生環境及勞工委員會今天初審「性別工作平等法部分條文修正草案」，僱用受僱者三十人以上雇主，若未訂定，並在工作場所公開揭示性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或知悉性騷擾情形時，未採取立即有效糾正及補救措施，調高罰鍰額度，處新台幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

　現行條文規定，若雇主未盡事前防治性騷擾義務，或知悉性騷擾情形時，未採立即有效的糾正及補救措施，處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。

　提案人、中國國民黨籍立法委員潘維剛於提案說明指出，職場性騷擾為工作場所性別歧視樣態之一，影響職業女性或少數性傾向的民眾人身安全，當雇主違反法定義務時，罰鍰額度較其他形式的工作場所性別歧視顯然偏低，有修法必要。

　性騷擾防治法規定，性騷擾是指性侵害犯罪外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關行為，且以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益的條件。

　條文還規定，性侵害犯罪外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關行為，且以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品方式，或以歧視、侮辱言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯的情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活，都是性騷擾。