六成月薪 最長半年 育嬰留職津貼 最快明年上路

【江慧真／台北報導】

　哥倆好▲政院11日通過「就業保險法修正草案」，未來就保年資累計滿1年且子女在3歲以下勞工，可辦理請領育嬰留職停薪津貼。圖為午後一對雙胞胎兄弟在家人帶領下到國父紀念館遊玩。（王錦河攝）

　行政院十一日院會天通過「就業保險法修正草案」，未來就保年資累計滿一年勞工、子女在三歲以下，父母都可辦理「育嬰留職停薪」，每人最長半年，領取六成月薪育嬰津貼，每年約需八十一億預算，立院審議通過後最快明年上路。此外，也將延長中高齡及身心障礙失業者失業給付至九個月。

　勞委會主委王如玄表示，根據調查發現，「女性請兩個月產假、加上半年育嬰留職停薪已八個月，是婦女離開職場極限！」此方案父母雙方都可辦理最長半年的育嬰留職停薪，若只算一人請留職停薪假，估計每年經費約需八十一億元；目前就保基金仍有九百多億餘額，每年還會有一百多億元收入，經財務評估在可承擔範圍。

　此修正草案仍需送立法院審議，若順利通過，勞委會預估明年上半年實施。王如玄指出，內政部目前正在研議發放兩年育兒津貼，但要等修正草案通過後施行一段時間，看婦女與工商企業界能接受的程度及產生影響，再看是否要延長到兩年，甚至做長期規畫。

　此外，根據勞委會統計，中高齡跟身心障礙失業勞工失業周期，較一般勞工來得長，勞委會也將中高齡及身心障礙失業者失業給付，由現行發放六個月延長至九個月。王如玄說，目前失業給付是月投保薪資六成，但考量不僅要照顧失業勞工個人，也要照顧失業勞工家庭，只要失業勞工有扶養無工作收入配偶、未成年或身心障礙子女，每一人可加發平均月投保薪資的一成，最多加到領取月投保薪資八成。

　王如玄表示，因《勞動基準法》已修正強制退休年齡為六十五歲，就業保險法修正草案配合修正，也將加保年齡上限提高至六十五歲。勞委會未來也將補助僱主代理員工技能訓練，協助事業單位補充短期替代人力；若僱主符合規定，每人每月可得一萬元雇用補助，最長一年。