為什麼我支持我的先生罷工

我們的先生們（以及少數的太太們）已經罷工快30天了，雖然罷工的日子很漫長、很辛苦，壓力又很大，可
是我們還是支持先生們繼續堅持下去，因為：

1. 等公司欠工人錢再抗爭，就來不及了。我們不要鼎立變成力霸、亞歷山大。二重埔的旭光，工人只拿到勞基法最低標準資遣費的10%；我們新庄子的碧悠關廠十五個月了，工人只拿到17%，有人連勞健保都繳不出來。碧悠還是之前罷工要求提高退休準備金的提撥，否則現在連17%都沒有。
2. 公司看重的是大陸的產量和市場，對於台灣有心經營多久，誰也不知道。我們只看到機器一條一條往大陸移，連公司的資金都挪到大陸。今天裁41人，誰知道會不會改天再裁41人，把我們分批資遣。新埔內立的大魯閣，二重埔旭光，中崙和工業區的興達，新庄子碧悠都是這樣。與其整天惶惶恐恐害怕下一批的名單，不如現在先結清，總好過像豬肉一樣被切成一塊一塊的賣。
3. 勞動「基準」法只是規定最低標準（不能低過它）、讓人還可以活得像動物一樣的標準。立這個法原來的意思就不是要人遵守，而是要人超過它。假如真的什麼都照勞基法，那每個月薪水只要17,280就合法，誰能過得下去。這個二十幾年前訂的勞基法，說資遣費只要一年一個月就合法，可是現在中高齡失業那麼難找工作、找到錢也不多，真的只領一年一個月，怎麼夠？
4. 因為看到力霸、亞力山大、碧悠、遠航這些例子，我們才會想要先結清才安心；五十年來，旭光的工人多風光，誰家的女兒看到旭光不嫁？誰知道今天旭光會變成這樣？何況寶順的管理層，還會挖洞給工人跳：放個簽了名的罐子藏到你機台下，拍照三天後再給你記過；還有人被處分了，被公佈到別的廠去，別廠工人來告訴我們才知道。今天不先拿到年資在手上，改天被開除，一毛都沒有。公司說沒有錢結清，又說怕工人拿了錢不好管理。其實工會已經提出妥協的方案，回應資方的疑慮，但資方就是不同意。說沒錢，其實反而把台灣的錢挪出去，用台灣公司的名義借錢拿去大陸用；還一直說那裡那裡要再設廠。
5. 工人只要夠團結，就不會什麼事都老闆說了算；雖然現在寶順員工還不夠團結，所以延長了我們罷工勝利的時間。雖然還有人在裡面上班，可是產量剩不到原來的一半，真正熟悉機台特性的人大多在罷工，幾位關鍵的技術人士也在罷工，連廢水處理執照也有人在罷工（所以廠方大部份時間的排污是違法的）。現在是管理階層寧願把錢拿去浪費在電費、瓦斯費、材料費甚至違約金上面，也沒辦法接別的訂單，就是不要把錢給勞工。以前滿清的慈禧太后把中國的土地和財產「寧給外人，不與家奴」，就像是這樣。

我們都不想要先生丟掉工作，罷工也不等於失業，只要勞資雙方談好，就再回去上班。我們有的人的先生，做十二個小時回家，膝蓋都彎不下去；有的先生在廠內熱到「╳╳」都熟掉了；有的先生一直聽吵雜的機器，愈來愈重聽，在家裡你跟他輕聲細語也聽不到，只好整個家吼來吼去像吵架；有的先生在印刷部充滿了粉塵，衣服拿回家都不能丟洗衣機和小孩的一起洗，那個地方連主管去了都要摀鼻子，而我們的先生要待十二個小時，別說戴口罩有沒有用，熱到38度也沒人戴得下口罩。如果做得這麼辛苦，卻做得沒保障、沒尊嚴，我們怎麼忍心讓先生們繼續做下去。

     我們支持罷工，也請所有的家屬、所有的鄰居和鄉親們，一起來支持罷工！